自從土衛九建立以來，雖然菲碧讓她的員工對總部進行了地下工程建設，不過地表建築和一年前沒什麼兩樣。
這裏曾經是一家東德時期聞名遐邇的農機廠的新廠址，不過由於東西德合併，使得廠區的建設完工後，就沒有了下文——東西德國合併初期，西德的許多機械公司做了當二戰戰勝國做過的一樣的事，挖走了技術專家和骨幹，只留下了工人，這也是東德工業在合併後迅速衰敗的一個原因。
州政府一直在派人維護廠區的建築和基礎設施，期待着那一天有人會來這裏投資，而他們此前等到的只不過是一次又一次的資產詐騙——最好的情況也不過是把廠區作爲倉庫租了出去。
可以說，菲碧投資土衛九的時候，他們還以爲又來了個騙子，或者中間商，沒想到菲碧在不到半年的時間裏，就逐漸地把整個廠區給拿了下來，雖然招工數量並沒有如州政府期待的那麼高，不過顯然也算是給社會穩定提供了不小的助力。
尤其是土衛九把大量天天靠着社會保障生活，閒極無聊去參加新納粹活動的人穩定了下來，這讓州政府一直想爲土衛九做點什麼，而在這一點上，菲碧和土衛九的員工一樣，好像都不太喜歡搭理政府官員，不過這沒什麼，在德國做政府官員早就有這你管理的民衆並不喜歡你的覺悟了。
幾個月前，土衛九突然開始進行產業擴張，短時間內在美國建立了三個分公司的事着實讓州政府緊張了起來，當時他們甚至不惜派出了一個近40人的遊說團隊跑到這個他們絕對不願來的鎮子上——因爲這個鎮子的新納粹主義風氣很濃，政治家都不願意自己被貼上這樣的標籤——頂着新納粹主義分子和土衛九員工奇怪的目光，親自求見了土衛九的總裁的代理，韓國人李允馨。
他們其實更想見的是菲碧，只不過考慮到菲碧一直以來好像都不太願意跟他們走得太近，所以不敢貿然攤牌，覺得還是通過李允馨傳話好了。
李允馨雖然見過不少大場面，但是也沒想到德國的政府官員爲了土衛九的發展方向，就這麼興師動衆地派了近四十個人來，她一開始還以爲是地下施工項目被人舉報了呢！
更讓李允馨哭笑不得的是，這四十個州政府的代表，其實是各個政務部門的代表，而他們的來意就是向土衛九表態，只要土衛九能在當地擴大產業規模，儘可能地幫助州政府維護穩定，尤其是繼續對新納粹主義者進行轉化，州政府會盡可能地給土衛九提供方便。
此前土衛九的產品只是手環表，雖然銷售形式良好，再加上由於公衆認爲專利保護而使得至少五年內土衛九是沒有競爭對手的。因此土衛九在菲碧的二十萬歐亞作爲啓動資金的情況下，前期運用貸款的方式已經迅速地佔據了市場，並收回了成本——菲碧當時考慮的很全面，在加上手環表的利潤很高，在兩個月內就收回了成本，這使得土衛九被很多銀行看好。
這就成了菲碧買空石油期貨所需要的信用屏障，此前說過，菲碧去年就開始運用高倍槓桿進行石油期貨炒作了，這麼高倍的槓桿還是要看抵押物的，而抵押物其實就是顯然盈利形式非常好的土衛九。
到零八年四月份的時候，菲碧開始逐步回籠資金，這個時候她已經不需要銀行了，反而是在這個經濟危機影響到整個歐美的時刻，銀行哭着喊着希望菲碧，或者說土衛九把錢存在他們那——這至少在面對資產覈對的時候能讓人相信他們還是有些乾貨的。
所有的這一切造就了土衛九越來越穩固和超然的地位，而在迷路者系統開始銷售後，菲碧在跟美國的各個部門合作的同時，同樣沒有忘了一直還算很乖的德國政府，她賣給邊防警察和城市警察總共九十套迷路者系統。
而這些迷路者在前幾周的街頭抗暴行動中發揮了巨大作用，當激動的抗議人羣發現他們想要衝擊防暴警察時，忽然發現街面上的警察數量遠超他們此前看到的數量，而且每一個新出現的警察都栩栩如生，這些新出現的警察在口令下迅速地組成了多批次的方針，就等着發起反衝擊了，這衝擊警察隊伍的行爲迅速減少了。
當然，整個過程是德國城市防暴警察使用了大約四十套迷路者系統共同完成的，這個憑空在城市裏出現海市蜃樓一樣的情景同樣被許多鏡頭所捕捉，不過人們不知道發生了什麼事。
除了這個放在主要路面上震懾衝擊警察的暴徒的場面以外，還有不少攻擊性特別強的抗議者被突然出現在身邊的三五個警察按倒在地，據目擊者說，警察都是在抓到人的時候才顯身的，之前好像隱身了一樣。
顯然，迷路者系統雖然沒有增加實際上的警察數量，但是其投影太過逼真，讓人就算近在眼前也無法分辨真僞，這就使得警方在人力和指揮方面方便快捷許多。
雖然事後有很多人打着公衆需要信息公開的旗號要求警方對此時進行說明，不過當初在參議員迷路者分配委員會的同意土衛九把迷路者賣給德國時，德國以政府信譽擔保簽署了一份十年的保密協議——其實美國人更希望對此永遠保密。
說這些的目的就是想強調一下土衛九目前所處的位置，這個位置決定了菲碧所能發揮的能量，同時，這個位置也代表了，土衛九員工是如何看待土衛九，如何看待菲碧的——他們對菲碧的崇拜，並不是無中生有，而是隨着土衛九地位的提高，自豪感的增加，使得越來越多的土衛九員工認爲，跟菲碧做對，就是在跟他們做對，因爲在土衛九出現之前，他們只是一羣領着福利，整天空談理想的迷茫的新納粹主義者。
雖然菲碧沒有和絕大多數的員工說過話，但是由於她爲土衛九建立的獨特的網狀管理結構，使得她可以像一隻操控這個網的手一樣，不論抓住網的哪個部分，都能對網進行控制——當然，這裏說的網狀結構，只是以黑星員工作爲標準的，低於這個評級的員工，菲碧是不會讓他接觸土衛九的管理機制的。
就像在美國，在波士頓，看似西蒙總管安保，比埃爾霍夫總管行政，但是事實上他們倆和其他黑星員工的管理評級是一樣的，他們的存在的目的只不過是具體跟“外人”打交道，而在土衛九內部，不要以爲菲碧真的是真的什麼都沒管，她用的是一套更有效率，也更符合徳國人，尤其是經過了蘇維埃式建設的東德人更熟悉的方式，每個人都如同齒輪一樣精確地執行自己的工作即可。
當然，以菲碧的腦力，雖然控制這樣一張組成大網的管理結構並不費事，但是她還有許多事情要做，所以事實上，所有工作的發佈，包括黑星員工互相之間的工作檢查的工作發佈，都是通過一套軟件系統完成的。
菲碧當初在寫諾爾斯之光的管理程序時，也同樣地寫了一套管理軟件，這套程序所用的主機就在德國總部的地下，在菲碧看來，管理網友的帖子，跟管理員工沒什麼不同，而且事實證明，管理諾爾斯之光的勒託的任務更重一些，而管理土衛九員工的程序，菲碧覺得既然命名了勒託，那麼神話裏菲碧的另一個女兒的名字就可以用上了，這個程序叫阿斯特瑞亞。
所有黑星員工都認同菲碧通過阿斯特瑞亞給大家指派任務的決定，因爲越接受它，你越能感到她對你的幫助有多大，再加上土衛九對於員工的僱傭方式與其他企業不同，土衛九是以夫妻爲單位進行僱傭的，阿斯特瑞亞有的時候不但會給丈夫分配工作任務，同時還會給妻子分配工作任務，而往往這些工作任務會讓夫妻雙方在工作中也能湊到一起，儘管德國人講究工作就是工作，但是誰能不喜歡這樣的安排呢？
當然，至於是否能勝任工作的問題，阿斯特瑞亞可不僅僅是個發佈工作的機器，它會給接受工作的人提供圖文並茂，甚至隨着土衛九德國總部開始部署迷宮系統後，甚至開始提供實時的投影來指導人們工作，這就使得夫妻間往往能夠統統提高，在很多事情上雙方都會有始終都能說道一起的感覺。
可以說，除了安保工作以外，大部分土衛九員工的工作習慣已經發了巨大的改變。而從事安保工作的人卻沒有感到失落，因爲凡是黑星等級的員工，都明白他們保衛的是什麼，他們除了在保衛土衛九以外，還在保衛此前參加新納粹活動時想要獲得的東西。
總而言之，因爲菲碧給土衛九的員工指出了一條沒人發現過的路，而這條路還充滿了建設的成就感和自豪感，沒人不願意跟着這樣的領袖。
不可否認的是，菲碧在招募員工的時候耍了手段，而且之後每個月都要填寫問卷進行心理評估，只員工被提升到黑星階段，有了阿斯特瑞亞的記錄後，心理評估纔可以被免除——不過這在許多員工看來，這並沒有什麼大問題，因爲從馬丁路德時代就有這麼一句話在德國流傳：當農民們明白把鞋子掛起來的意義以後，起義就不可避免了。
意思就是，思想這東西很奇怪，當你還沒想到的時候，你不會這麼做，而當你想到了以後，你的做法幾乎就可以確定了。
大家都不想如此生機勃勃，前景遠大的事業因爲某人的背叛經受損失，尤其是在美國的次貸危機爆發以後，同爲西方媒體的德國媒體轉發了不少美國人因爲無力支付房貸和房產稅，而被政府和銀行聯手趕到大街上的事，大家忽然發現土衛九這個大家庭不但能滿足大家的自豪感和滿足感，還能給大家提供安全感和歸屬感，這就使得德國總部對菲碧更加忠誠了——儘管菲碧沒有在德國待過幾天。
上次雅利安兄弟會的事情，德國總部的員工對於比埃爾霍夫和西蒙他們沒有貿然採取行動還是很支持的，因爲菲碧制定的基調就是和平地發展，因爲土衛九有獨一無二的新興產業項目，完全沒有競爭對手，穩定對於土衛九纔是最好的發展方式。
但是德國總部的員工，對於雅利安兄弟會等等此前他們同樣也參與過的這類團體，態度激進了許多，尤其是在今年希特勒的生日這一天上，去年還是有不少人搞集會慶祝的這個日子，土衛九德國總部員工爲了表示跟過去的生活一刀兩斷，毅然拒絕參與這類集會，這在以前是難以想象的。
這就使得德國本土的新納粹實力對於土衛九這隻以前看起來像是他們的分支的態度發生了重大變化。
不過這個時候新納粹勢力發現，他們的力量已經被土衛九用不到一年的時間蠶食了近三分之一，而且土衛九的人明顯更加團結，更加有組織性，而作爲土衛九總部的工廠，已經近三個月沒有真正的新納粹粉絲靠近過了，面對如此情況，就算狂熱如斯也不由得像是一盆冷水澆到了頭上。
新納粹的頭頭腦腦從來都沒想到手下的組織居然被蠶食成這樣，而對方因爲和他們同樣的出身，顯然知道他們的手段都有什麼。而新納粹分子這邊，回憶起被蠶食的過程時，不約而同地想到了那個現在甚至被一些猶太人團體也希望來參觀的“黨衛軍陣亡士兵紀念館”後，都不由得感到，背後策劃了這一切，用不到一年的時間把土衛九推到如今位置上的菲碧，是個怎樣恐怖的人？
他們知道土衛九內部經常稱呼菲碧爲殿下，有些人也視之爲真正值得跟隨的領袖，現在看看，好像新納粹這邊確實比不過土衛九啊……