經過一段時間的瞭解和觀察，賀時年對組織部部長吳德能的性格算是摸清摸透了。
此人與金兆龍沆瀣一氣，公開化、表面化支持金兆龍，這一點是毋庸置疑的。
哪怕在賀時年面前，他藏也沒藏了。
對付吳德能這樣的人，要用扼其要害、揭其傷疤、虛抬實壓、隔岸點火的方式。
賀時年手裏翻閱着縣裏的相關人士檔案，等待着吳德能的到來。
吳德能是在杜京的帶領下進的門。
進來之後，賀時年就讓吳京去工作。
而此時吳德能見到賀時年臉色鐵青，眉目中似帶有殺伐之氣。
吳德能的心裏不由得咯噔一下，下意識要去摸鼻樑骨。
卻又發現這個動作在縣委書記面前做出來，有失穩重和涵養。
“賀書記，你找我有什麼事嗎？”
吳德能站在賀時年的辦公桌前，賀時年沒有第一時間讓他坐，他也就只能選擇站着。
啪--
賀時年將手中的人事檔案資料直接往桌上一扔。
這個動作嚇了吳德能一跳，他的心跳加速了幾拍。
“吳德能同志，組織人事工作的檔案就是這樣做的嗎？”
吳德能的嘴角一抽，連忙道：“對，賀書記，這是西寧縣的人事檔案材料。”
“我們組織部、人事局等相關協同部門一直是這樣做的，有什麼問題嗎？”
賀時年的身體向後靠了靠，雙手抱胸。
“吳德能同志，我不知道你有沒有去州委或以上部門學習過？”
“又是否瞭解過他們的組織人事材料是怎麼做的？”
“最基本的創新和與時俱進都做不到，說得好聽點，叫原地踏步，說得不好聽，叫不思進取，固步自封！”
賀時年的話音落下，吳德能後背緩緩溢出了一層粘稠的汗液。
如果在常委會上，金兆龍帶頭和賀時年叫板。
那麼他吳德能還會出頭，站在金兆龍一方，講上幾句話。
但是單獨面對賀時年，再看他那雙厲色之下的雙眸。
吳德能雖然是組織部部長，依舊感到了權力所帶來的壓迫感。
這種感覺讓吳德能極爲不適。
“賀書記，還請你明示，我們組織部的人事相關材料應該如何改進？”
賀時年擺擺手說：“具體如何改進，是你們組織部內部的事，這個我管不着。”
“我需要的是創新，是與時俱進，還有最終想要看到的結果。”
話音落下，吳德能只感覺腦殼有些發暈。
賀時年既批評了他吳德能，指出了他工作的不到位。
又不明確說哪裏有問題，只說創新、與時俱進，還有要結果。
簡單的幾句話，就將吳德能的腦殼給搞暈了。
賀時年這種馭下手段叫做迷霧誘導。
正常的情況下，領導應該引導下屬發揮自己的能力和主觀能動性。
而不是將他們困在迷霧裏，兩眼摸黑。
賀時年對吳德能說這些模棱兩可，含渾不清的指令。
爲的就是要吳德能摸不着頭腦，開始懷疑自己的判斷。
這種方式會讓吳德能迷失方向，不知道自己到底該幹什麼。
到最後，他們的想法只有一個，那就是對賀時年這個一把手言聽計從，放棄自己原有的想法。
此時的吳德能就有這種迷茫。
賀時年能夠輕易搞走一個畢先思，又將他拿下，還將自己的心腹調到西寧縣。
那他吳德能完全有理由相信，同樣的招數，賀時年也能用在他的身上。
“賀書記，還請你提出具體的整改要求，否則我們組織部無所適從呀。”
賀時年說：“看來你沒有進過黨校學習過，連最基本的組織人事檔案該怎麼做都模棱兩可。”
吳德能嘴角一抽說：“賀書記，我一直在基層組織口工作，一步一個腳印上來的，確實沒有機會去更高一級黨校學習過。”
賀時年連忙說道：“既然如此，那你應該去黨校學習一下，或者借調過去熟悉一下業務也行。”
“如果你有能助我可以和相關方面打招呼，甚至可以給省委黨校寫推薦信，將你推薦上去。”
賀時年話音落下，吳德能眼皮瞬間跳動了幾下，腳下也微微有些發軟。
黨校進修？
借調學習？
對於正常的幹部而言，能夠去黨校進修或借調學習都是好事。
但這只是針對正常的幹部和正常的情況。
一旦去進修或借調學習，那就是至少幾個月或者半把年的時間。
進修學習完畢，是否還能回到原先的崗位，都另當別論。
以西寧縣爲例，如果他吳德能離開，金兆龍的力量就會突然銳減。
半年之後，他賀時年說不定都將金兆龍給鬥敗了。
到時候哪怕他吳德能還能回到西寧縣，能否繼續擔任組織部長，都還另說。
更別提受到重用之類的了。
至於借調去學習，有可能讓你升職，也有可能僅僅是借調一段時間，並不給你任何的好處。
基層組織部門的幹部經常會被上級借調過去，並且一借就是好幾年，耽誤了寶貴的年華。
又看不到任何上進的希望，甚至連工作關係都不幫你調過去。
賀時年如此說，分明是對吳德能進行虛抬實壓。
表面上賀時年想給吳德能更好的發展機會。
實際上卻被調到了沒有實權的位置，甚至虛位。
把吳德能給掛起來，不再被重用。
當然，將下屬調離的這種方式，偶爾用一用可以。
但長期來看，這招會讓團隊變得鬆散，沒有戰鬥力。
賀時年給過吳德能機會了，但是他不珍惜，也就由不得他了。
“賀書記，要是組織部的工作有哪裏做的不對，不到位，你可以指正批評，我們都能改。”
“可爲什麼讓我去黨校或者借調學習呢？”
賀時年再次抓起桌上的人事檔案材料。
“吳德能同志，看來你還沒有意識到問題出在哪裏。”
“人事檔案包括幹部履歷表、登記表、簡歷表、簡歷等材料。”
“除此之外，還可以包括自傳材料、自評材料、鑑定考覈、考察材料。”
“以及學歷學術、評聘技術、職稱等相關材料。”
“你看看你們組織部送上來的材料，涉及剛纔我說的這些了嗎？”
賀時年此話讓吳德能大感驚詫。
他原以爲賀時年只不過是借題發揮，隨便整個理由針對他吳德能。
卻沒有想到賀時年竟然這麼懂人事工作。
隨便一開口，就能說得出一個子醜寅卯來。
聽了賀時年說的這些，吳德能背後的汗水更加稠密了。
不過這時候，他吳德能不能退縮，一退縮，氣勢上也就弱了。
“賀書記，我們基層人事工作沒必要整那麼多材料吧？這會不會太複雜了一點？”