恩斯特行事風格還是挺雷厲風行的,前在洛杉磯沉浸了兩天溫柔鄉,享受了兩位如花似玉的姐妹花相伴後。
在得到了溫格的通知,便立刻馬不停蹄地趕往了聖何塞。
這次股東會因爲涉及到公司上市這等大事,連亨利?保爾森都親自到場了。
會議剛開始,進展倒是異常順利。
當恩斯特提出躍動遊戲公司的股權架構調整方案時,衆人紛紛投出了贊成票,方案以全票通過的完美姿態落地,也讓不少人都暗自鬆了口氣。
就在他們以爲接下來的議程也會如此順遂的時候,第一個難題很快就擺到了檯面上,那就是員工股權的問題。
“不行,20%絕對不行!這個員工期權獎池設立的太高了,我絕對不同意。”
會議室裏瞬間陷入一片寂靜,所有人都懵了。
華爾街來的代表們更是面面相覷,眼神裏滿是困惑與不解。
他們怎麼也沒料到,第一個敢公然站出來反對恩斯特的,竟然是馬西姆。
此刻馬西姆突然的反水,讓華爾街的代表們徹底摸不着頭腦,你們到底是不是一夥的?這劇情反轉得也太快了,怎麼有點看不懂了啊。
不過短暫的懵圈之後,他們迅速反應過來。
現在可不是糾結馬西姆和恩斯特關係的時候,當務之急是站出來聲援馬西姆,和他統一戰線。
20%的員工期權獎池,確實遠遠超出了他們的預期,要是真按這個方案來,他們的利益可就要大打折扣了。
花旗的代表清了清嗓子,儘量讓自己的語氣顯得委婉一些“恩斯特,20%的員工期權確實太多了,這不符合行業常規,我希望你還是再考慮一下,咱們商量出一個更合理的比例。”
躍動遊戲公司當下的股權架構倒也簡單。
硅谷投資基金佔股10.5%,其中6.5%是在 A輪融資時入手的,另外4%則是在恩斯特之前套現的時候,他們果斷出手拿下的。
花旗集團緊隨其後,佔股8.5%,A輪融資時拿到了6.5%,之後又在套現環節拿下2%。
高盛集團佔股6.6%,它在A輪融資中屬於跟投方,當時拿到了3.6%的股份,後來在套現的時候又追加了3%。
摩根集團的情況就稍微遜色一些了,只佔股4.6%,A輪融資時和高盛一樣選擇跟投,可在上次的套現操作中,堪稱是最大輸家。
不僅花了高價購買股份,最後也只拿到了1%。
還有波士頓財團,手握10%的股份,這部分股份是恩斯特轉讓給他們的,要是按照恩斯特上次套現的估值來計算,波士頓財團手裏這批股票的收益已經超過了65%。
最後就是恩斯特本人手裏剩餘的股份了,佔比59.8%。
按照20%的員工期權來計算,參考上次套現58.2億美元的估值,每1%的股票,就意味着股東們要拿出1164萬美元的股票注入員工股權池。
這可不是一筆小數目,就算是持股最少的摩根集團,也得掏出5354萬美元的股票。
而硅谷投資基金、波士頓財團、花旗集團這些持股比例更高的,付出的代價更是直接過億美元。
對於這些精於算計的資本方來說,這樣的投入顯然是他們絕對接受不了的,如此大規模的員工期權池,實在不符合他們的利益訴求。
面對衆人的反對,恩斯特卻絲毫沒有退讓的意思。
他緩緩挺直了脊背,此刻的神情頗有種大義凜然的味道。
目光掃過在場的各位股東,語氣堅定地說道“我希望你們明白一件事,躍動遊戲公司從當初那個快要瀕臨破產的小團隊,做到現在員工超過八百多人,靠的不是資本的堆砌,而是全體員工的心血和努力”。
他的意思很明白,躍動能有今天的成就,最大的功臣不是在座的各位資本方,甚至可以說,你們當初進來投資,多少是趁着公司發展的好時機來撿便宜的。
既然是來撿便宜,那就要拿出撿便宜的誠意,在員工權益這件事上,就不該如此斤斤計較。
“我承認”亨利?保爾森畢竟是見過大場面的人,他先是點了點頭,似乎對恩斯特的話表示認同。
可緊接着話鋒一轉“但我們也瞭解到,躍動遊戲現在大火的幾款遊戲,核心方案都是你提出來的”。
“換句話說,躍動遊戲公司在自主創造方面,其實並沒有太多突出的貢獻,他們自主創作研發的幾款遊戲,現在都還處於製作階段,能不能真正獲得市場認可,證明自己的實力,還有待驗證。”
言外之意,既然公司的核心創造力來自恩斯特,那員工的貢獻似乎並沒有恩斯特說的那麼不可或缺,20%的員工期權獎池,確實有些過高了。
可恩斯特顯然不認同這種說法,他直接選擇了針鋒相對,毫不客氣地反駁道“但你也不能否認他們的付出。”
“去年《反恐精英》研發攻堅期,是雷恩?魯伊斯帶着整個創作團隊連續兩個月辛苦奮鬥,那一批員工,誰沒有在公司睡過?不少人那段時間甚至連假都沒有休過,就算是頂着家庭的矛盾和壓力,依舊堅守在工作第一線,難
道這些都不值得被認可嗎?”
在場的各位股東心裏卻暗自撇撇嘴,說的挺高大上,那是因爲躍動遊戲公司大部分崗位都啓用了彈性工作制,員工的工作時間相對靈活,所謂的在公司睡過,那是因爲有些人不想回家交公糧,或者乾脆就是藉着加班的名義在
公司通宵達旦地打遊戲。
他們倒也不否認那些員工確實有努力的時候,但絕對不是恩斯特說的那樣,沒日沒夜地都在爲工作拼搏。
“我不反對他們的辛苦,我也沒說他們不該得到更好的獎勵。”馬西姆身體前傾,聲音壓得更低“但20%太離譜了。行業慣例最多8%,你這是在打破規則”。
“你說的那是傳統產業的慣例。”恩斯特毫不留情地打斷了馬西姆的話,語氣裏帶着幾分不屑。
“可這就是事實,所有公司都這樣做的”馬西姆的聲音陡然提高了幾分,顯然被恩斯特的反駁激起了情緒。
恩斯特更是直接從座位上站了起來,氣場全開“但我們是遊戲公司,是科技公司”。
“你們可以去瞭解一下硅谷的科技公司,哪個上市公司的員工期權是嚴格按照所謂的慣例來的?行業慣例最多8%?在硅谷,這只是那些科技公司員工期權的最低標準”。
馬西姆也不甘示弱,跟着站了起來,頗有點急頭白臉的意思,彷彿下一秒就要吵起來。
“但你更應該知道,那些硅谷科技公司,都是先給員工股權,然後再進行多輪融資,經過幾輪融資稀釋後,現在哪個公司的員工股池還能超過5%?”
“但躍動遊戲公司不一樣,它的發展路徑本就和那些硅谷公司不同,而且我們接下來會直接上市”。
恩斯特寸步不讓,兩人你來我往,互不相讓,會議室裏的氣氛瞬間變得緊張起來,空氣彷彿都凝固了。
一時間,會議室裏陷入了死一般的沉默,只有空調出風口傳來微弱的風聲在流轉。
就在這僵持不下的時刻,邁克爾?莫裏茨站了出來,他清了清嗓子“這樣吧,我出個方案,各位可以考慮一下。咱們就按照行業內最高的8%來設立員工期權獎池”
“不過可以加上一些附加條款,比如上市三年後,如果公司的業務發展和股價都達到了預期目標,咱們再增加2%的股權到員工期權池裏”。
“當然,爲了彌補恩斯特想要維護員工權益的初衷,我們也可以拿出一筆可觀的現金,作爲員工獎勵,不知道各位覺得這個方案怎麼樣?”
華爾街的代表們覺得這是個不錯的折中辦法,8%的員工期權獎池在他們的接受範圍內,後續的2%還有業績考覈作爲門檻,風險可控,再加上一筆現金獎勵,既給了恩斯特面子,也維護了他們的核心利益。
他們紛紛表示沒有意見,目光齊刷刷地投向恩斯特,等着他的表態。
恩斯特沉默了片刻,沒有立刻反對,這在衆人看來,幾乎等同於默許了。
亨利?保爾森見狀,立刻趁熱打鐵,趕緊說道“既然大家對這個方案都沒有太大意見,那就這麼定了吧。接下來咱們來商量一下,到底拿出多少現金來分給員工比較合適。”
馬西姆再次開口說道“一千萬美元怎麼樣?”
還沒等其他人發表意見,恩斯特的聲音就直接懟了過來“打發要飯的呢?一千萬美元就想打發八百多名員工?最少8000萬美元,少一分都免談”
這次其他投資股東們相互交換了一個眼神後沒有反對,總要退一步不是?
8000萬美元,按照現在躍動遊戲公司800多人來計算,平均一個員工能拿到十萬美元的獎金了,已經是不小的數字了。
但要是能用這8000萬美元換10%的股份,他們非常願意。
最後商量的結果就是,員工股權獎池8%,加上8000萬美元的現金獎勵,不過有2%股權是浮動條款。
等所有的細節都擬訂結束後,已經是下午四點多了。
連續幾個小時的緊張談判,讓每個人都感到疲憊不堪。
恩斯特似乎還帶着幾分沒消的火氣,他直接甩了甩袖子,起身宣佈會議結束,表示剩下的事情明天再談,然後便頭也不回地離開了會議室。
衆人看着他怒氣衝衝離開的背影,也都無奈地聳了聳肩,表示今天也就這樣了。
不過當亨利?保爾森準備坐車離開時,看着不遠處馬西姆那看似平靜卻又帶着一絲異樣的神情時,他心裏突然咯噔一下,總感覺哪裏不對勁。